People Survey – por qué es importante la encuesta de personas

Nacional.-  A partir de este año, la encuesta Engage People Survey pasa a ser simplemente People Survey, y se mantendrá como nuestra encuesta anual de personas diseñada para recopilar comentarios abiertos y honestos de todos los colegas de Securitas.

Los comentarios recopilados a través de esta encuesta son anónimos y confidenciales y ayudan a establecer una base de cómo todas las personas en el mundo se sienten acerca de su trabajo y su entorno laboral.

A medida que construimos la Securitas del futuro, este es un paso fundamental que nos ayudará a identificar formas de seguir mejorando nuestra cultura y la experiencia de todas y todos los colaboradores a nivel mundial.

Haz que tu opinión cuente

Cómo protegemos lo que más importa: tu voz

En Securitas, las personas marcan la diferencia. Es por eso que realizamos la Encuesta de personas, para escuchar directamente de usted cómo es trabajar aquí. La encuesta está abierta a todos, y sus comentarios nos ayudan a comprender qué está funcionando y dónde debemos mejorar.

No es solo una casilla para marcar. La encuesta es una de las formas más importantes en que puede dar forma al futuro de nuestro lugar de trabajo.

Por qué es importante

Cada respuesta nos ayuda a ver las cosas con mayor claridad en todos los equipos, roles y países. Cuando compartes tu experiencia, nos ayudas a:

– Comprender cómo le está yendo realmente a la gente

– Actuar sobre lo que más importa

– Construye una mejor Securitas para todos nosotros

Confidencial. Anónimo. Siempre.

La encuesta la realiza Workday Peakon, una herramienta independiente que protege tu identidad. Esto significa que:

• Nadie en Securitas puede ver tus respuestas individuales.
• Los resultados solo se muestran cuando responden cinco o más personas de un equipo.
• Los comentarios se comparten tal como están escritos, pero nunca con nombres.

Queremos tu opinión sincera y hemos implementado sólidas medidas de protección para que puedas compartirla con confianza.