Desarrollando el talento femenino con el Programa “Lidera Securitas”
Santiago.- A propósito de la estrategia de sostenibilidad del Grupo Securitas sobre aumentar la dotación del talento femenino en cargos directivos, se diseñó el Programa Lidera Securitas, un ciclo de formación en competencias de autoliderazgo, comunicación, estrategia y equipos de alto rendimiento… pensado para mujeres.
Durante cinco meses, 16 mujeres de la División SSIA [Security Services IberoAmerica] estuvieron en talleres académicos, espacios conversacionales, sesiones de coaching y otras dinámicas para desarrollar y/o fortalecer las competencias del liderazgo femenino.
Entre ellas se encontraron Marisol Gómez, Jefa de Personas y Bienestar, y Pamela Peña, Branch Manager de Retail, quienes a fines de diciembre finalizaron la formación y que por estos días recibieron su diploma de participación.
“Fue una maravillosa experiencia, completamente enriquecedora en todos los sentidos, incluso en mi vida personal. Muchas de las cosas que aprendí las he podido aplicar con mi equipo y ha sido super positivo, creo que se vio reflejado en los excelentes resultados que tuvimos a fin de año”, comentó Pamela acerca su intervención en el programa.
Por su parte, Marisol afirmó que “fue una oportunidad muy bonita, donde tú puedes trabajar tus fortalezas, tus debilidades y te entrega herramientas prácticas en cuanto a la gestión del trabajo”.
El Programa Lidera Securitas no solo facilitó desarrollar competencias idóneas para cargos directivos, sino también fue el espacio para generar networking con otras talentosas mujeres de Securitas. “Conocí a un grupo de mujeres maravillosas de los otros países de la división y pude darme cuenta de la tremenda empresa que es Securitas en el mundo”, señaló Pamela y Marisol agregó que “lo más importante son las redes y la oportunidad de conocer experiencias de otras mujeres del programa. Me quedo con el corazón llenito de haber podido compartir con ellas y haber generado grupos de camaradería”.
“Estoy super agradecida de Patricio [Arrieta, Gerente de Operaciones Santiago], Francisco [Merani, Country President] y Verónica [Cordero, Gerenta de Talento y Desarrollo de Personas] por haberme considerado”, añadió Pamela. Y ambas sostuvieron que ojalá “más personas de la compañía, tanto hombres como mujeres, tengan la posibilidad de vivir este programa, porque es una excelente herramienta para fomentar liderazgos positivos”.
Se espera que el Programa Lidera Securitas tenga una segunda versión durante este año y contemple a otros perfiles de cargo para seguir fomentando el talento femenino en la organización.
