Reafirmamos nuestro compromiso con el talento: así avanzan las acciones clave tras la encuesta Engage 2024

Nacional.- Tras los resultados de la encuesta Engage 2024, realizada entre el 10 y el 29 de octubre de 2024, se fijó el compromiso de implementar un plan de acción en las tres áreas de enfoque más relevantes y así, construir mejoras significativas para las personas:

Con el propósito de transparentar las acciones y dar muestras del cumplimiento de nuestros compromisos, en esta nota compartimos los avances realizados durante el primer semestre:

Eje: Estrategia

Foco: Mejorar la comunicación y conexión de los equipos con los objetivos y la visión de la empresa, fortaleciendo el rol de los líderes y canales directos para alinear metas y desempeño.

En qué hemos trabajado:

• Estamos fortaleciendo el rol de los People Business Partner RM/ Encargados de Personas Regionales, como canal directo con nuestros guardias de seguridad, articulando la gestión de personas y operaciones.

En qué hemos trabajado:

• Lanzamos la campaña de Diversidad #OrgulloQueInspira durante el Mes del Orgullo, en junio de este año.

• Lanzamos la II Encuesta de Diversidad para conocer la percepción y vivencia de la inclusión en el entorno laboral; uno de sus principales hallazgos fue reconocer que el 62% de los participantes considera que Securitas es un lugar de trabajo inclusivo, mientras que el 73% expresó sentirse respetado y valorado independientemente de su orientación sexual.

• Revisamos la política de comunicación inclusiva, sin sesgos, para que sirva de guía de las áreas y se adapten las comunicaciones de toda la documentación de la compañía.

• Reforzamos constantemente el rol cercano del equipo de Personas con nuestros equipos operativos, fundamentalmente a través de las visitas a terreno.

• Diseñamos nuevas iniciativas en Programa de Inclusión de personas en situación de discapacidad.

• Nos adherimos a la Red de Empresas para Todas las Edades de Corporación Tálanton, promoviendo mejores prácticas de diversidad, inclusión y cultura intergeneracional.

• Estamos trabajando en la revisión y difusión de los procesos clave, como selección, promoción interna y reconocimiento, con criterios técnicos claros y sin sesgos.

• Asimismo, estamos estandarizando todos los procesos de Personas para garantizar la misma calidad en todas las oficinas del país.

En qué hemos trabajado:

• Mantenemos nuestro compromiso de garantizar un entorno seguro y justo, difundiendo activamente los #CanalesDeDenuncia.

• Actualmente, está en curso la campaña interna sobre el Canal de Integridad, especialmente para explicar cómo se gestionan las denuncias, el uso de estos canales y la gestión realizada por el área correspondiente para que todas las personas se sientan respaldadas.

• También puedes revisar información clave en Securitas Integrity Line.

Pronto | People Survey

Estos avances reflejan el compromiso constante de Securitas por construir una cultura organizacional donde cada persona se sienta valorada, escuchada y motivada a crecer, cimentando así un entorno de trabajo inspirador y alineado con el propósito de la empresa.

En el segundo semestre aplicaremos nuevamente la encuesta a nivel global, People Survey (antigua Encuesta Engage).